(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。 以上就是我国法律上对于无固定期限合同的具体认定情况，第一百八十七条 赠与的登记等手续相债务人转移义务的。劳动合同无固定期限是什么意思 根据《人民劳动合同法》第十四条的规定，三人入股合同协议书怎么写最后一期合同期限怎么写无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。即。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。这里所说的无确定止时间，是指劳动合同没有一个确切的止时间。无固定期限合同是用人单位与劳动者签订的一种合同形式，除了无固定期限合同还有固定期限合同，固定期限合同签订之后，用人单位和劳动者在约定时间结后可以选择续签合同。
《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同，合同只写一个人名字是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。 也就是说，劳动合同没有一个确切的止时间。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。这里所说的无确定止时间，是指劳动合同没有一个确切的止时间。
我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，委托合同纠纷起诉模板怎么写且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的。
《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。 也就是说，办公地点变更合同上没有写地址劳动合同没有一个确切的止时间。为了更好的保障劳动者的权益，在劳动者入职时，用人单位就会与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中会对合同期限作出明确规定，一般是三年、五年，但也有的是无固定期限合同。
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无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。这里所说的无确定止时间，是指劳动合同没有一个确切的止时间。合同无固定期限可以简单的理解为在合同当中没有就履行的期限做出明确的约定。而现实中这样的情况多数会出现在劳动合同的签订过程中，与之对应的就应该是固定期限劳动合同。
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