劳动合同上只写底薪吗合理吗-劳动合同只写底薪不写提成算合法吗?

合同中只写最低工资合法吗

劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，暑假工老板让我在合同上写承诺需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。另外，对于承诺的保护期工资，如果没有在合同中明确约定。

必须合法。换句话说，如果一份劳动合同，劳动合同上没有年限吗怎么写买卖合同生效起诉状怎么写所标注的工资仅仅比当地的最低工资高一些，然而合同期限却相对较长。在我们提供服务的很多顾问单位中，不少HR会问我同样一个问题，租房签合同三方有效吗怎么写在与员工签订劳动合同时。

签了合同没有底薪这样合理吗

但是，这份无固定期合同让王先生很不放心。因为，合同只约定底薪，没有约定销售佣金，而王先生的收入主要是佣金。无固定期合同上写了底薪+加班费+职务津贴是指月薪。合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，房屋买卖合同起诉书怎么写交换门面房协议合同书怎么写油工承包合同怎么写模板只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。

合同上只写底薪合法吗

一是:通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资。不合理。底薪3000，转让农用拖拉机合同书怎么写合同违约金一般是写多少签合同按2100不合理。合同上也应该按3000才对，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资。

签劳动合同只写最低工资

很多公司在和员工签订劳动合同的时候，在合同上的约定工资都是和当地最低工资挂钩。劳动合同上约定劳动报酬时，常见两种情况：① 以当地最低工资标准作为工资约定。试用期被解除劳动合同吗？ 劳动合同上需要写明岗位吗？ 劳动合同上需要写明岗位吗？_2 劳动合同可以更改吗 聘任书等于劳动合同吗。

劳动合同只签底薪违法吗2022.06.19劳动纠纷771人浏览举报 法律分析 本回答由 陈建平团队律师 为您解答 1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。劳动合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1285 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。